三岔子林业有限公司召开机关中层干部竞聘动员大会

　　本报讯（记者 李奕莹）按照吉林森工集团统一部署，为更好地适应市场竞争和现代企业管理要求，深入落实“三项制度改革”，逐步形成能上能下、能进能出，富有活力的选人用人机制。三岔子林业有限公司于6月6日在机关三楼会议室召开机关中层干部竞聘动员大会，公司党委书记、执行董事、总经理宋健，省林草局驻三林公司办事处专员毛良居，

　　公司副总经理李林岩、张彦发、张喜玉，公司机关部门（含双重职能）、专员办副处级以上领导干部，基层单位党政负责同志参加了会议，会议由副总经理李林岩主持。

　　会上，副总经理张彦发、张喜玉分别传达了《吉林森工集团深化劳动用工和收入分配制度改革三年行动方案》和《吉林森工三岔子林业有限公司部门岗位编制、人员配置及职责设置方案》，进一步阐述了集团和公司的经营理念，重新诠释了集团和公司的经营目标，明确了集团和公司的下一步的发展思路和举措。

　　随后，由副总经理李林岩传达了《吉林森工三岔子林业有限公司机关中层干部竞聘方案》，明确了竞聘原则、竞聘岗位、工作步骤和相关要求。他在讲话中提出三点要求：一要端正态度，积极参与。符合条件的同志要端正思想态度，响应组织的号召踊

　　跃报名。二要认真对待，充分准备。认真学习《吉林森工三岔子林业有限公司机关中层干部竞聘方案》，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作

　　思路和举措，陈述时既要充分阐明自己的竞争优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向，进一步做好现岗位的本职工作。三要服从组织，接受考验。每一名机关干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务。

　　最后，副局长李林岩要求大家会后认真学习《吉林森工集团深化劳动用工和收入分配制度改革三年行动方案》和《吉林森工三岔子林业有限公司部门岗位编制、人员配置及职责设置方案》文件精神，将会议精神传达到每一位职工，迅速开展报名工作，个人根据自己的特长、优点，定好目标，选好岗位，确保竞聘工作圆满完成。