三岔子林业局创建和谐班子活动方案

     为进一步加强各单位领导班子建设，把领导班子打造成团结和谐的领导集体，更好地担负起带领广大干部职工开拓进取、构建和谐林区，实现三林更好更快发展的重任。党委决定，在全局各单位领导班子中开展创建“和谐班子”活动。特制定本方案。

    一、指导思想

    开展创建“和谐班子”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼于我局经济发展和构建和谐林区的目标，立足于增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，以创建活动为载体，把领导班子思想、组织、作风和制度建设融入其中，着力营造心齐劲足、风清气正、干事创业的政治环境，切实化解影响班子和谐的因素，认真解决个别班子不和谐的问题，努力把班子建设成为坚强和谐的领导集体，为实现我局更好更快发展提供坚强有力的组织保证。

　　二、创建活动的主要内容

　　和谐是每个领导班子干事成事的基础，和谐凝聚力量，和谐成就事业，紧密团结是班子和谐的基础。在彼此信任、平等融洽、相互关爱的氛围中才能创造最佳工作业绩。

　　创建“和谐班子”必须突出“五个有”的重点内容：

　　1、有坚实的思想基础。创建团结和谐的领导班子，核心就在于要构建领导班子的共同目标，激发和引导班子成员以不同的角色朝着同一目标努力进取。树立科学发展观和构建和谐社会的理念，有想大局、干实事的责任意识，有创新观念、攻坚破难、奋勇争先的信心勇气，有求真务实、真抓实干、敢于负责的精神状态，有为职工群众谋利益的责任感。

　　2、有浓厚的民主氛围。和谐共事的民主氛围是干事创业的基础和条件。着力营造和谐共事的民主氛围，才能把整个班子成员凝聚在一起，集中一班人的智慧和力量，朝着同一目标共同奋斗。一把手要有牢固的民主意识和良好的民主作风，班子成员之间关系平等。决策重大问题能够民主讨论，各抒己见，畅所欲言。党政主要领导之间、主要领导与副职之间、班子成员之间要定期开展谈心活动，增进对各自思想、工作的相互了解和沟通，从而建立相互尊重、相互信任、相互支持、相互理解的内部关系，形成班子的工作合力。健全组织生活，要充分发扬党内民主，健全领导干部民主生活会、领导干部参加党小组会等组织生活制度，积极开展批评与自我批评，及时纠正错误、改正问题、消除误解、增进团结。

　　3、有过硬的作风。班子成员要自觉按照胡锦涛同志倡导的“八个方面”良好风气，切实做到秉公、务实、清廉。思想作风正派，有良好的党性修养和严格的纪律意识；工作作风扎实，深入基层、深入职工群众，真抓实干、注重落实；领导作风民主，注意倾听群众呼声和不同意见，善于集思广益，激发活力，团结带领干部职工共同创业；个人作风严谨，情趣健康，道德高尚，经受住形形色色的考验。

　　4、有整体合力。班子成员全局观念强，工作能相互协调、紧密配合、相互支持，共同管理企业；能够用集体的智慧和力量攻坚破难，解决改革和发展中遇到的问题，善于开创工作新局面；在困难面前，班子成员能够往前站，心往一处想，劲往一处使，敢负责、敢碰硬，发挥集体的强大功能，破解难题。

    5、有显著实绩。班子全面完成所承担的各项工作任务和经营指标，整体工作局面发生变化，工作有创新、有实效，效果明显，职工群众满意。

　　三、创建活动的主要措施

　　“和谐班子”创建活动在局党委的有效监督管理下，以各单位领导班子为主体，整体协调、上下联动，采取有效措施，确保创建活动取得实效。

　　1、抓好班子的思想政治建设。要通过学习，提高班子的思想认识；通过谈心交心等途径，促进班子形成思想共识，增进班子的团结和谐。针对班子存在的问题要采取积极的办法进行破解。着重解决少数班子成员全局观念和配合意识差、缺乏负责精神、工作主动性差等问题，使班子形成维护团结、干事创业、为职工群众谋利益的强烈共识。

　　2、加强班子民主集中制建设。要经常地对班子成员进行民主集中制教育，增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。要认真贯彻落实局党委下发的《三岔子林业局基层领导班子议事规则》，进一步明确不同事项的决策主体，规范决策程序，不断推进决策的科学化、民主化和规范化。完善分工负责机制。要进一步明确班子成员的工作职责和分工，正确处理民主与集中、集体领导与个人分工负责、维护团结与坚持原则的关系，对集体作出的决定，班子成员必须认真贯彻执行。同时班子成员既要各司其职、大胆工作，又要胸怀全局、密切协作，形成整体合力，共同做好工作。

　　3、严格党内政治生活。各单位领导班子要坚持学习，遵守、贯彻和维护党章，严格执行党内政治生活若干准则，以此规范班子成员行为。健全组织生活，提高班子民主生活会质量，引导班子从维护团结、促进和谐的愿望出发认真开展批评和自我批评，着力解决影响班子团结和谐及作风方面的突出问题，维护班子的团结统一和良好的形象，切实增强解决自身问题的能力。“一把手”要以身作则，自觉接受监督，以开阔的心胸积极营造和谐、健康的氛围。同时要教育引导好班子其他成员，切实做到自重、自省、自警、自励，团结共事，廉洁从政，以实际行动树立和维护班子的良好形象。

　　4、强化日常监督和管理。各单位领导班子“一把手”要与班子其他成员经常沟通和交流，及时掌握领导班子成员的思想动态，发现问题及时化解。局党委将定期对各单位领导班子进行考核和了解，及时掌握各单位班子的整体情况及成员的表现，发现问题及早解决。切实加强对领导干部特别是“一把手”的监督。年终，对业绩突出、团结和谐的领导班子予以表扬、鼓励，对存在一般问题的班子提醒告戒，对作风不良、在团结上有问题的班子要及时进行诫勉谈话或进行组织调整。

　　四、创建活动的组织领导

　　创建“和谐班子”是加强班子建设、促进工作的需要，同时也是一项长期工作内容。各单位要从实际出发，将和谐主题贯穿于工作，使活动收到实效。

　　1、提高认识，抓好落实。各单位领导班子要充分认识开展这一活动的重大意义。班子“一把手”要负总责、亲自抓，既要以身作则，率先垂范，又要增强抓班子、带队伍的意识；每一位班子成员要从自身做起，从提高自身素质入手，争做创建“和谐班子”的模范，从而形成人人关心班子建设、处处以行动促进班子建设的良好局面。

　　 2、从严要求，加强监督。各单位“一把手”要注重自身素质和能力的提高，注重表率作用的发挥，在处理与班子成员的关系上讲原则、讲胸怀，切实发挥维护班子团结、促进和谐、树立正气的表率作用。今后，在干部选拔中，注重培养使用综合素质好、作风正、带班能力强的干部担任“一把手”。局党委将对创建活动进行不定期督察，切实加强对“一把手”的管理和监督，对严重不团结或在作风上存在突出问题的班子，除追究当事人责任外，还要追究“一把手”的责任。对作风不正、在班子团结上存在严重问题或带班能力差的“一把手”，要及时调整。

　　3、选树典型，引领和谐。为使创建和谐班子活动收到实效，局党委将在班子考核中突出和谐主题，不断探索建设和谐班子的好做法、新途径，进一步完善构建和谐班子的有效机制。每年选出1—2个“和谐班子”和“好班长”进行表彰奖励，发挥典型的引导作用，以人为本，共建和谐三林。