时间：2009-03-19 浏览量：4600
三岔子林业局党委关于
选拔推荐中层后备干部工作的意见
各直属党委、党总支、党支部，机关党工委：
为进一步加强干部队伍建设，不断充实和完善后备干部队伍，更好地适应我局发展的需要，局党委决定在全局范围内公开推荐选拔中层后备干部，现就做好公开推荐选拔后备干部的工作提出如下意见：
一、指导思想和推荐原则
以党的十七大精神、科学发展观为指导，着眼于建设高素质的干部队伍，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重业绩、重视培养、动态管理、统一调配的原则，进一步发扬民主，开阔选人视野，拓宽选人渠道，推荐选拔一批文化水平高、综合素质好、发展潜力大的优秀干部，为全局的改革和发展提供坚强的人才支持和组织保证。
二、后备干部选拔的范围及数量
1.正职后备干部，应在现有中层副职干部中推荐产生。每个单位推荐1名。
2.副职后备干部，应在全局各单位管理人员及机关工作人员中推荐产生，每个单位推荐1—2名。
3.局机关正副职后备干部推选工作由机关党工委统一组织选拔推荐。
三、后备干部的选拔条件和资格
1.后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条列》规定的基本条件。具有较好的政治素质，有强烈的事业心和责任感；工作勤奋，有较强的业务能力、组织领导能力和相关管理经验；具有综合分析能力和解决实际问题能力，工作业绩明显，遵纪守法，廉洁自律，在员工中有较高的认可度。
2.正职后备干部年龄在45周岁以下，副职后备干部年龄在43周岁以下，身体健康，大专以上学历，一般应在本单位担任中层干部或机关主任科员职务两年以上。
对不具备上述规定的年龄、学历条件，但群众公信度高，能力突出的优秀人才，也可破格选拔。
四、后备干部选拔推荐程序及办法
1.基层各单位选拔后备干部要在职工中进行公开民主推荐，经班子讨论、单位公示等程序确定人选。
2.局机关后备干部推选工作由部门提名推荐1名，报机关党工委，经民主程序确定推荐人选后在机关进行公示。
3.各单位选定的后备干部需经局党委讨论后正式确定，并由所在单位填写《后备干部情况登记表》报党委组织部备案。
五、后备干部的培养、管理和使用
1.对确定为后备干部的人选，要加强培养和管理。各单位（部门）领导班子成员要在日常工作中加强对后备干部的培养，注重传、帮、带，多创造机会加强学习和实践锻炼。
2.建立健全后备干部档案。档案主要内容包括：后备干部情况登记表、考察材料及培养方向、民主推荐情况、民主测评情况、培养和奖惩情况等，并由所在单位每年年底进行一次考察写实，填写后备干部考察表存入后备干部档案。
3.党委组织部定期对后备干部进行考察了解，注重培养，实行动态管理，一般情况下，新提拔干部应在后备干部当中产生。
六、组织领导
1.各单位党组织要高度重视后备干部推荐选拔工作，按照要求认真组织推选工作，要充分认识公开推荐选拔后备干部工作的重要性，统一思想，加强领导，做好公开推荐的各项工作，同时以对全局负责的态度，积极举荐优秀人选，确保将优秀干部培养选拔到领导岗位上来。
2.确定后备干部人选应注重合理的年龄和专业结构，推选后备干部工作要在局党委的统一领导下进行，具体工作由党委组织部组织实施，2009年的后备干部集中选拔工作要在四月末前完成，今后此项工作将纳入常规性管理，根据需要及时进行调整和选拔。
三岔子林业局党委
2009年2月26日
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